概要
教員募集情報（教授・計算安全工学研究分野 1名）
2025.02.25 10:00
教員募集
災害評価・低減研究部門 計算安全工学研究分野
募集人員：教授（1名）
求められる専門分野：
自然との共生と安全安心な社会の創造を目的として、災害リスクの事前評価や予測技術の確立を目指す分野。デジタルツインやデータ駆動型シミュレーションなどの革新的アプローチを導入しつつ、地震や豪雨に伴う様々な災害の被害の評価・予測技術を確立し、災害調査の実施経験なども踏まえて災害科学の関連諸分野と連携しながら社会に実装するための基礎研究および実践的研究を推進する。
教育については、学部生・大学院生に対する講義や研究指導などを、工学研究科土木工学専攻の兼務教員として担当する。
教育については、学部生・大学院生に対する講義や研究指導などを、工学研究科土木工学専攻の兼務教員として担当する。
応募資格：
1. 博士の学位（地球科学、情報科学、工学、計算機科学など関連する研究領域）を有する者。
2. 上記専門分野について国際的に高く評価されている研究実績を有することが望ましい。
申請方法：
2. 上記専門分野について国際的に高く評価されている研究実績を有することが望ましい。
申請方法：
所定の応募用紙に必要事項を記載すること。なお、応募書類は以下にある各様式のリンク先よりダウンロードすること。
1. 教員個人調書（学歴・職歴等、研究業績）：様式1、様式2、様式2（別紙）
2. これまでに行ってきた研究概要、専門分野における研究成果、国際共同研究、災害調査、およびその他の取り組みについて（2ページ以内）：様式3
3. 研究と教育への抱負（2ページ以内）：様式4、様式5
4. 学術論文または著書等：研究業績リストと対応させて番号を振り、代表的な論文・または著書等の電子コピーを5点以内で添付すること。著書の場合は、奥付及び申請者の貢献部分を明記した目次の写しを含めること。
注1：応募様式（上記1.～4.）は、日本語または英語で記入すること。
注2：研究業績（様式2）は、全文査読付学術誌論文（英文）、全文査読付学術誌論文（和文等、英文以外）、全文査読付会議論文・プロシーディングス、概要査読付会議論文・プロシーディングス、その他の参考論文、産業財産権、招待講演等に分類して記載すること。
注3：記入した応募様式（上記1.〜3.）および学術論文または著書等（上記4.）のファイル（PDF）を 以下のリンクにアクセスしアップロードすること。
2. これまでに行ってきた研究概要、専門分野における研究成果、国際共同研究、災害調査、およびその他の取り組みについて（2ページ以内）：様式3
3. 研究と教育への抱負（2ページ以内）：様式4、様式5
4. 学術論文または著書等：研究業績リストと対応させて番号を振り、代表的な論文・または著書等の電子コピーを5点以内で添付すること。著書の場合は、奥付及び申請者の貢献部分を明記した目次の写しを含めること。
注1：応募様式（上記1.～4.）は、日本語または英語で記入すること。
注2：研究業績（様式2）は、全文査読付学術誌論文（英文）、全文査読付学術誌論文（和文等、英文以外）、全文査読付会議論文・プロシーディングス、概要査読付会議論文・プロシーディングス、その他の参考論文、産業財産権、招待講演等に分類して記載すること。
注3：記入した応募様式（上記1.〜3.）および学術論文または著書等（上記4.）のファイル（PDF）を 以下のリンクにアクセスしアップロードすること。
着任時期・任期：2025年11月以降できるだけ早い時期。任期の定めなし。
給 与：本学の規程による。
応募期限：2025年6月30日（月）16:00必着
選考方法：
一次審査：書類審査
二次審査：一次審査合格者に対し、面接またはプレゼンテーションによる審査を実施する。
二次審査：一次審査合格者に対し、面接またはプレゼンテーションによる審査を実施する。
問い合わせ先：
東北大学災害科学国際研究所・副研究所長 越村俊一 教授
電話 022-752-2084
東北大学災害科学国際研究所・副研究所長 越村俊一 教授
電話 022-752-2084
@
※男女共同参画事業について
・東北⼤学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な⼈材の積極的な応募を歓迎します。
東北⼤学DEI 推進宣⾔WEB ページ https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
・雇⽤の分野における男⼥の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき⼥性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能⼒が同等と認められる場合は、⼥性を優先的に採⽤します。
・学⽣および教職員が学業・研究・職務の遂⾏において、多様な性を尊重する環境を実現することを⽬的として、その⽅針と具体的な対応の内容を⽰した「東北⼤学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_minority/
・東北⼤学には全学教職員が利⽤できる川内けやき保育園（定員22 名）及び⻘葉⼭みどり保育園（定員116 名）の他、⼤学病院所属の職員等が利⽤できる星の⼦保育園（定員120 名）があり、全国の国⽴⼤学の事業所内保育施設として最⼤規模の保育環境が整っています。
また、⼤学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利⽤できます。
・その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両⽴⽀援、研究⽀援等の詳細及び共同参画の取組については、下記URL をご覧ください。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_family/
⼈事企画部WEB ページ https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-kosodate/
・東北⼤学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な⼈材の積極的な応募を歓迎します。
東北⼤学DEI 推進宣⾔WEB ページ https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
・雇⽤の分野における男⼥の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき⼥性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能⼒が同等と認められる場合は、⼥性を優先的に採⽤します。
・学⽣および教職員が学業・研究・職務の遂⾏において、多様な性を尊重する環境を実現することを⽬的として、その⽅針と具体的な対応の内容を⽰した「東北⼤学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_minority/
・東北⼤学には全学教職員が利⽤できる川内けやき保育園（定員22 名）及び⻘葉⼭みどり保育園（定員116 名）の他、⼤学病院所属の職員等が利⽤できる星の⼦保育園（定員120 名）があり、全国の国⽴⼤学の事業所内保育施設として最⼤規模の保育環境が整っています。
また、⼤学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利⽤できます。
・その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両⽴⽀援、研究⽀援等の詳細及び共同参画の取組については、下記URL をご覧ください。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_family/
⼈事企画部WEB ページ https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-kosodate/