概要
教員募集情報（教授・防災社会推進分野 1名）
2026.07.27 00:00
教員募集
防災実践推進部門 防災社会推進分野
募集人員：教授（1名）
求められる専門分野：
国内外の災害教訓に関し、人や組織の動きを重層的に分析し、地域住民や自治体等の組織と学問的な知見を繋ぐ実践的防災学を志向する研究者あるいは実務者を求める。特に以下の点を評価する。
- 国や自治体等の復興・防災計画に、研究や実践の成果を反映させた実績を有する。
- 研究者・実務者として被災地の現場に入り、住民や行政、企業等ステークホルダーとともに、防災・復興計画の立案、防災課題解決に取り組んだ実績を有する。
- レジリエント社会の構築に向けた研究・実践実績、特に、平時における災害発生時への備えや、地域住民・行政・企業・メディア等ステークホルダーとの連携に関する研究や実践の実績を有する。
- 自主防災組織等の参画による地域レジリエンス向上に関する取り組みの実績を有する。
- 災害教訓の次世代・他地域への伝承、社会的な記憶としての定着に関する研究・実践実績を有する。
- 学校や地域等での防災教育や啓発活動に取り組んだ実績を有する。
- 学部生・大学院生等に対し、災害科学分野での講義・研究指導等を行った実績を有する。
応募資格：
博士の学位を有する者。
申請方法：
申請方法：
所定の応募用紙に必要事項を記載すること。なお、応募書類は以下にある各様式のリンク先よりダウンロードすること。
- 教員個人調書（学歴・職歴等、研究業績）：様式1，様式2, 様式2 別紙(必要に応じて)
- これまでに行ってきた研究概要、専門分野における研究成果、国際共同研究、災害調査、およびその他の取り組みについて（2 ページ以内）：様式3
- 研究と教育への抱負（2 ページ以内）：様式4，様式5
- 学術論文または著書等：研究業績リストと対応させて番号を振り、代表的な論文・または著書等の電子コピーを 5 点以内で添付すること。著書の場合は、奥付及び申請者の貢献部分を明記した目次の写しを含めること。
注 1：応募様式（上記 1～4）は、日本語または英語で記入すること。
注 2：研究業績（様式 2）は、全文査読付学術誌論文（英文）、全文査読付学術誌論文（和文等，英文以外）、全文査読付会議論文・プロシーディングス、概要査読付会議論文・プロシーディングス、その他の参考論文、産業財産権、招待講演等に分類して記載すること。
注 3：記入した応募様式（上記 1〜3）および学術論文または著書等（上記 4）のファイル（PDF）を 以下のリンクにアクセスしアップロードすること。
https://forms.gle/GhxkWELKt5g2SAp46
注 2：研究業績（様式 2）は、全文査読付学術誌論文（英文）、全文査読付学術誌論文（和文等，英文以外）、全文査読付会議論文・プロシーディングス、概要査読付会議論文・プロシーディングス、その他の参考論文、産業財産権、招待講演等に分類して記載すること。
注 3：記入した応募様式（上記 1〜3）および学術論文または著書等（上記 4）のファイル（PDF）を 以下のリンクにアクセスしアップロードすること。
https://forms.gle/GhxkWELKt5g2SAp46
着任時期・任期：
2027 年 4 月
任期の定めなし。
任期の定めなし。
給 与：本学の規程による。
応募期限：2026 年 10 月 30 日（金）16:00 必着
選考方法：
一次審査：書類審査
二次審査：一次審査合格者に対し、面接またはプレゼンテーションによる審査を実施する。
二次審査：一次審査合格者に対し、面接またはプレゼンテーションによる審査を実施する。
問い合わせ先：
東北大学災害科学国際研究所・副研究所長 小野裕一 教授
電話 022-752-2098
@
東北大学災害科学国際研究所・副研究所長 小野裕一 教授
電話 022-752-2098
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※男女共同参画事業について
・東北⼤学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な⼈材の積極的な応募を歓迎します。
東北⼤学 DEI 推進宣⾔WEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
・雇⽤の分野における男⼥の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第 8 条に基づき⼥性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能⼒が同等と認められる場合は、⼥性を優先的に採⽤します。
・学⽣および教職員が学業・研究・職務の遂⾏において、多様な性を尊重する環境を実現することを⽬的として、その⽅針と具体的な対応の内容を⽰した「東北⼤学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_minority/
・東北⼤学には全学教職員が利⽤できる川内けやき保育園（定員 22 名）及び⻘葉⼭みどり保育園（定員 116 名）の他、⼤学病院所属の職員等が利⽤できる星の⼦保育園（定員 120名）があり、全国の国⽴⼤学の事業所内保育施設として最⼤規模の保育環境が整っています。
また、⼤学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利⽤できます。
・その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両⽴⽀援、研究⽀援等の詳細及び共同参画の取組については、下記 URL をご覧ください。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_family/
⼈事企画部 WEB ページ
https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-kosodate/
・東北⼤学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な⼈材の積極的な応募を歓迎します。
東北⼤学 DEI 推進宣⾔WEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
・雇⽤の分野における男⼥の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第 8 条に基づき⼥性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能⼒が同等と認められる場合は、⼥性を優先的に採⽤します。
・学⽣および教職員が学業・研究・職務の遂⾏において、多様な性を尊重する環境を実現することを⽬的として、その⽅針と具体的な対応の内容を⽰した「東北⼤学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_minority/
・東北⼤学には全学教職員が利⽤できる川内けやき保育園（定員 22 名）及び⻘葉⼭みどり保育園（定員 116 名）の他、⼤学病院所属の職員等が利⽤できる星の⼦保育園（定員 120名）があり、全国の国⽴⼤学の事業所内保育施設として最⼤規模の保育環境が整っています。
また、⼤学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利⽤できます。
・その他、男性教職員の育児休業等促進策も含めた本学の両⽴⽀援、研究⽀援等の詳細及び共同参画の取組については、下記 URL をご覧ください。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEB ページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_family/
⼈事企画部 WEB ページ
https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-kosodate/